在养老院工作的护工承担着照料老年人生活和医疗保健的重要职责，而他们的假期安排和福利待遇也备受关注。以下将对此进行详细解析。

一、假期安排

养老院护工的假期安排通常会按照国家劳动法规定进行制定。根据劳动法规定，员工每年享有带薪年假，通常为5-15个工作日不等，具体天数取决于工作年限。此外，有些养老院也会给予额外的节假日或特殊假期，以保障护工的身心健康。

二、福利待遇

养老院护工的福利待遇涉及到工资、社会保险、住房、医疗等方面。在工资待遇方面，养老院通常会根据护工的工作经验、技能和绩效给予相应的薪资待遇。同时，养老院也会为护工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以保障其在工作期间和退休后的生活质量。

此外，一些养老院还提供住房补贴或住房福利，帮助护工解决住房问题。同时，养老院还会为护工提供定期体检和健康保障，确保其身体健康。

总的来说，养老院护工的假期安排和福利待遇是其重要的工作条件之一。养老院应该合理制定假期安排和福利政策，提高护工的工作满意度，进而提升养老院服务质量和老年人的生活质量。希望本文对养老院护工的假期安排及福利待遇有所帮助。